viernes, 20 de septiembre de 2013

INDICADORES DEL MALESTAR DOCENTE

INDICADORES DEL MALESTAR DOCENTE

LOS INDICADORES DEL MALESTAR DOCENTE SE DERIVAN DE UNA CARGA MUY FUERTE DE TRABAJO , DE HORARIOS EN OCASIONES EN DIFERENTES TURNOS O TENER DIVERSOS TRABAJOS, PROBLEMAS EN EL ENTORNO LABORAL Y FAMILIAR, DEMASIADOS ALUMNOS EN GRUPO Y NO TENER EL SUFICIENTE APOYO.
SUGERENCIA: ESTO SE PODRIA DISMINUIR, TENIENDO MAYOR ORGANIZACIÓN EN LOS HORARIOS DE TRABAJO, TAMBIEN HACIENDO ALGUNA ACTIVIDAD QUE PARA CADA UNO DE NOSOTROS SEA DESESTRANTE, PUES TOMANDO TIEMPO PARA NOSOTROS MISMOS, NOS HARA VALORARNOS Y DARNOS EL LUGAR QUE NOS MERECEMOS COMO PERSONAS, PUES PARA VALORAR A LOS DEMAS Y NUESTRO TRABAJO, NOS DEBEMOS VALORAR Y RESPETAR NOSOTROS MISMOS.

PROFESORES QUEMADOS

 

EL PROFESOR QUEMADO SURGE CON MAS FRECUENCIA EN PRIMARIA O SECUNDARIA POR EL CAMBIO DE LA NIÑEZ A LA ADOLESCENCIA QUE ES DONDE LES SUCEDEN CAMBIOS TANTO FISICOS COMO EMOCIONALES, Y SE LLEGAN A DESCONTROLAR LAS SITUACIONES ESTUDIANTILES, DONDE HAY UN DESGASTE FISICO POR PARTE DEL MAESTRO

 

SUGERENCIA: TRATAR DE HACER UN AMBIENTE ARMONIOSO CON LOS ALUMNOS, ADEMAS DE SER SU MAESTRO SER SU MAESTRO SIN PERDER EL RESPETO, GANARNOS SU CONFIANZA Y ASI TRABAJAR DE MANERA CONJUNTA EN LAS DIFERENTES SITUACIONES QUE APAREZCAN.

 

 

CRISIS PERSONAL DOCENTE: MÁS QUE ESTRÉS

 

EN OCASIONES CUANDO ALGUN MAESTRO QUIERE TRABAJAR CON SUS ALUMNOS SE ENCUENTRA CON LIMITACIONES TANTO DE MATERIAL O DE ESPACIO, ASI COMO DE ACTITUD POR PARTE DE SUS SUPERIORES Y TAMBIEN FALTA DE COOPERACION DE SUS ALUMNOS ESTO HACE QUE HAYA ESTRÉS Y SE DIFICULTE SU TRABAJO

 

SUGERENCIA: PARA PODER TRABAJAR MAS FACIL CON SUS ALUMNOS PODRIAMOS HACER TRABAJOS QUE NO EXIGAN TANTO MATERIAL Y QUE TRABAJEMOS CON ALGO CON LO QUE YA CONTEMOS, ASI COMO MATERIAL QUE SE RECICLE Y EN EL MISMO SALON, PARA QUE LAS ACTIVIDADES DIARIAS NO QUEDEN FRUSTRADAS, Y TRABAJAR CON MAS IMAGINACION, Y ASI NUESTRA ACTITUD DEBERA CAMBIAR.

SINDROME DE BURNOUT

EL SÍNDROME DE BURNOUT (SÍNDROMEDE AGOTAMIENTO LABORAL O FATIGA LABORAL CRÓNICA) ES UN PADECIMIENTO QUE A GRANDES RASGOS CONSISTIRÍA EN LA PRESENCIA DE UNA RESPUESTA PROLONGADA DE ESTRÉS EN EL ORGANISMO ANTE LOS FACTORES ESTRESANTES EMOCIONALES E INTERPERSONALES QUE SE PRESENTAN EN EL TRABAJO, QUE INCLUYE FATIGA CRÓNICA, INEFICACIA Y NEGACIÓN DE LO OCURRIDO

SUGERENCIA: PONER UNA META HACIA NOSOTROS MISMOS DE SUBIR EL AUTOESTIMA , TRABAJAR EN ACTIVIDADES FISICAS QUE NOS HAGAN DESAHOGARNOS O RESPIRACIONES QUE NOS HAGAN DESESTRESARNOS






viernes, 13 de septiembre de 2013

ANTECEDENTES HISTORICOS

John Howard
El británico John Howard (1726-1790) quien dedicó casi veinte años de su vida a viajar por toda Europa  visitando cárceles y hospitales con el objetivo de mejorarlas y aliviar el sufrimiento de  los presos. Es por ello que se le ha considerado, junto a Beccaria, el padre de la reforma  carcelaria y uno de los pilares del sistema penitenciario moderno.
En 1783 su plan de investigaciones le lleva a España donde, con cartas de presentación de Campomanes y la curiosidad propia del investigador social, realiza innumerables visitas a distintas prisiones y hospitales de las ciudades de Badajoz,
Talavera, Toledo, Madrid, Valladolid, Burgos y Pamplona. En Madrid, por ejemplo,  visita la Cárcel de Corte, la Cárcel de la Villa, la Cárcel de la Corona, la Casa de  2 Correción de San Fernando, el Hospicio, el Real Hospital General, el Hospital de la  Corte, el Hospital de San Antonio y la Hermandad del Refugio.  Sus impresiones son fundamentalmente técnicas (número de ocupantes, camas, dietas, médicos, higiene, reglamentación, etc.), aunque de su lectura se desprenden  interesantes conclusiones tanto del sistema penitenciario existente como de la vida española vista con los ojos del extranjero. Comparte con muchos compatriotas suyos la idea general sobre la dureza e incomodidades del viaje por España aunque, en general, tiene una buena opinión sobre los españoles: los españoles son muy sobrios y muy  honestos; y si un viajero es capaz de vivir con escaseces y dormir en el suelo puede  atravesar tolerablemente bien el país

Charles Booth
Booth también tuvo alguna participación en política. Se lanzó sin éxito como candidato parlamentario liberal en las elecciones de 1865. Luego, se desilusionó de la política tras la victoria tory en las elecciones municipales de 1866. La actitud de Booth cambió cuando se percató que podía influenciar en las personas educando al electorado, más que por medio de la política.1 Booth estuvo involucrado en la Liga Educativa de Birmingham de Joseph Chamberlain, una investigación que se enfocaba en determinar los niveles de trabajo y educación en Liverpool. La investigación encontró que 25.000 niños en Liverpool no iban ni al colegio ni a trabajar.

Sus investigaciones contribuyeron al conocimiento de los problemas sociales que sufrían las clases menos privilegiadas de la sociedad inglesa como consecuencia de la Revolución Industrial, y al establecimiento de una metodología de la que se sirvió posteriormente la sociología.
Aparte de lo novedoso del tema y de los datos que aportó, la importancia de la obra de Booth radicó en la metodología y forma de abordar el estudio que puso en práctica; fue el primero en utilizar lo que se dio en llamar posteriormente entre los sociólogos lasSocial Surveys (encuestas sociales). Estas encuestas sociales, tal como las enfocó Booth, tenían por objeto recoger todos los datos o informaciones posibles sobre las condiciones de vida y trabajo de una determinada localidad o estrato de la población, a fin de poder preparar posteriormente, una vez que se había obtenido el conocimiento de la realidad existente, las adecuadas y oportunas medidas de acción social.
La metodología creada por Booth fue continuada hasta hoy por la escuela británica de la Ciencia Social y la de Londres. Preocupado Booth por la relación directa que había entre la edad avanzada y los diferentes umbrales de pobreza, defendió un proyecto de pensiones para los más ancianos que vivían en pésimas condiciones o que carecían de ingresos suficientes para llevar una vida digna.

M.Blenkner
Trabajo pionero Margaret Blenkner 's en la investigación en los servicios para las personas mayores ha sido el punto de referencia para su posterior investigación y la formulación de políticas. Ella alcanzó el reconocimiento internacional por su experiencia en la investigación social.
Blenkner se crió en un rancho en Montana. Ella se graduó de la Universidad de Washington, y obtuvo una maestría en la Universidad de Minnesota y doctorado en trabajo social de la Universidad de Columbia. Ella estaba en la Comisión Temporal Inter Asociación, que se formó NASW como representante del Grupo de Investigación en Trabajo Social, y fue miembro del primer Consejo de Administración en NASW. Ella también era un líder prominente en la Asociación Americana de Salud Pública, el Consejo Nacional sobre el Envejecimiento y Sociedad Gerontológica.

 Ella reconoció y trabajó para superar la resistencia de la profesión a la investigación evaluativa y también desarrolló una relación colegial con otros investigadores del trabajo social, que se desarrollaron en el grupo de investigación de trabajo social temprano. Una colección de sus escritos están disponibles en la Biblioteca Nacional de Trabajo Social NASW.


Constitucion Social WRG
Kisnerman define la investigación como: “el proceso metodológico de descubrir, interpretar, explicar y valorar una realidad, prediciendo su desarrollo futuro según se intervenga o no en ella”. Cuando el trabajador social se encuentra ante una nueva situación se plantea los interrogantes: ¿qué?, ¿cómo?, ¿cuándo?, ¿dónde?, ¿por qué?, ¿qué significado tiene?, ¿a quién afecta?, ¿qué consecuencias produce?, y al proceso que sigue mediante la aplicación de un método, técnicas, procedimientos y conocimiento científico para responder a las cuestiones anteriores se  le llama investigación

En 1949 se creó en Minnesota el Social Work Research Group, que en 1955 pasó a formar parte de la National Association of Social Workers. El citado grupo de investigación enunció los ocho tipos de contenidos de las investigaciones en Trabajo Social.

1.         Determinación de la necesidad de servicios sociales.
2.         Evaluación de la adecuación y efectividad de los servicios.
3.         Investigación del contenido de los procesos.
4.         Investigación de la experiencia requerida para realizar las distintas operaciones.
5.         Validación de la teoría y conceptos.
6.         Desarrollo de la metodología e instrumentos.
7.         Investigación del desarrollo y vigencia de los programas, servicios y conceptos.
8.         Traslación y prueba de la teoría y conocimientos tomados de otros campos.


viernes, 6 de septiembre de 2013

HISTORIA DE LA EVALUACIÓN

HISTORIA DE LA EVALUACIÓN

Historia de la Evaluación: Se inicia el camino de búsqueda
El Tetralibros que es atribuído a Ptolomeo, Blanco (1994) se refiere a los exámenes de los profesores griegos y romanos, considerado el primer libro astrológico de base científico, Cicerón (Roma) menciona conceptos y planteamientos evaluadores y San Agustín son los que introducen conceptos y planteamientos evaluadores a sus escritos. Este grupo conforma la época de inicio.

Historia de la Evaluación: Los Tests psicométricos
Las raíces de la Teoría Clásica de los Tests (TCT) se basa en los trabajos de Spearman (1904, 1907, 1913), y más adelante con la sistematización de Gulliksen (1950).
El modelo se basa en estimar los posibles errores que se pueden cometer cuando se utilizan test para medir variable psicológicos.

Historia de la Evaluación: El testing
-Siglo XIX: sociedad jerárquica y burocratizada, se establecen los sistemas nacionales de educación y aparecen los diplomas de graduación.
-1897: primera investigación evaluativa en educación (J. M. Rice). Un análisis comparativo sobre el valor del estudio de la ortografía, utilizando como criterio las puntuaciones obtenidas en los exámenes.
-A finales del siglo XIX, se despierta un gran interés por la medición científica de las conductas humanas.
-Finales siglo XIX y principios del XX, se desarrolla una actividad evaluativa intensa conocida como “testing” (Stanford-Binet).
-Medición y evaluación eran términos intercambiables.
1920: surge la docimología, disciplina que estudia las formas de evaluación y en especial los exámenes. Critica la separación entre la enseñanza y sus metas. Propone estandarizar la evaluación.

Historia de la Evaluación: la verdadera evaluación educativa: Tyler
Profesor estadounidense de ciencias en secundaria.
De 1933 a 1941 dirigió un programa nacional con 30 secundarias y 300 preparatorias y universidades, para estudiar la estrechez y la rigidez en los programas de la escuela secundaria.
Sus resultados están en  Principios básicos de currículo e instrucción (1949) traducido a diversos idiomas y se convirtió en el paradigma del desarrollo curricular.
Contribuyó al desarrollo de varios organismos educativos  en Estados Unidos. 

Historia de la Evaluación: Bienvenidas las taxonomías
Es una clasificación que incluye los diferentes objetivos y habilidades que los educadores pueden proponer a sus estudiantes. La idea surgió en una reunión de la Asociación norteamericana de psicología en 1948, con el fin de facilitar la comunicación e intercambio de materiales entre examinadores. La comisión encargada fue liderada por Benjamin Bloom, psicólogo de la educación de laUniversidad de Chicago. El esquema resultante fue propuesto por este investigador en 1956 e incluía tres "dominios": cognitivo, afectivo y psicomotor, aunque sólo los dos primeros fueron desarrollados inicialmente.



Historia de la Evaluación: Los años sesenta, setenta y ochenta.
Aportes significativos son: la toma de decisiones, se elaboraron criterios de observación y antes de la evaluación la audiencia toma importancia, se habla de conceptos como procesos evaluativos y valores de apertura.

Historia de la Evaluación: La cuarta Generación según Guba y Lincoln (1989)
Se dividen en dos grandes grupos: los cuantitativos y los cualitativos y aquí el texto añade que consideran mayor riqueza en matices y se añade el término de enfoques modélicos en que el evaluador termina construyendo su propio modelo en función del tipo de trabajo.
-Alternativa de evaluación respondente y constructivista (Guba y Lincoln) .
-Las demandas, las preocupaciones y los asuntos de los implicados sirven como foco organizativo de la evaluación
El cambio paradigmático lo justifican estos autores porque:
a)  La metodología convencional no contempla la necesidad de identificar las demandas, preocupaciones y asuntos de los implicados.
b) Para llevar a cabo lo anterior se necesita una postura de descubrimiento más que de verificación, típica del positivismo.
c)  No se tienen en cuenta suficientemente los factores contextuales.
d) No se proporcionan medios para valoraciones caso por caso.
e)  La supuesta neutralidad de la metodología convencional es de dudosa utilidad cuando se buscan juicios de valor acerca de un objeto social.


Historia de la Evaluación: El nuevo impulso de Stufflebeam
-Evaluación orientada hacia el perfeccionamiento 
-Modelo CIPP (contexto, insumo, proceso y producto) de Stufflebeam .
-Criterios básicos de referencia para evaluar la educación:
-Las necesidades educativas.
-La equidad.
-La factibilidad.
-La excelencia como objetivo permanente de búsqueda.

Historia de la Evaluación : El siglo XX

El propio Scriven (1967 y 1973) proponía hace años centrar la evaluación en la atención al cliente y no tanto en las metas previstas, puesto que frecuentemente los logros no previstos son más importantes que los que figuran en la planificación del programa. Por ello, se suele denominar a su enfoque como evaluación sin metas. El evaluador determina el valor o mérito del programa para informar a los usuarios; se trata algo así como de un intermediario informativo (Scriven, 1980).


sábado, 31 de agosto de 2013

APORTACIONES DE KURT LEWIN, E INVESTIGACION ACCION EDUCATIVA

APORTACIONES DE KURT LEWIN

·         K. Lewin es reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna
·         Contribuyó al desarrollo de la Psicología de la Gestalt de manera significativa.
·         Investigación-acción: defendió la investigación básica resaltando la aplicación práctica.


Orientó los estudios sobre el llamado liderazgo democrático y actividades que se conocen actualmente como de "participación" estos estudios tienen una clara connotación ideológica y por lo mismo fueron sustentados con pasión y divulgados profusamente (postulándose el liderazgo democrático como la panacea universal). Al destacar los estudios de Lewin constituyen grupos escolares de alrededor de 10 años de edad los cuales participaron en un club destinado a hacer trabajos manuales (talla de madera, modelado, diseño de aviones de juguete, los cuales estaban a cargo de adultos que daban instrucciones precisas para regular su acción ("liderazgo") conforme a determinados modelos de actuación. 

También investigó las formas en que los hechos exteriores pueden producir cambios en el espacio vital del individuo y mostró mucho interés por describir cómo podría cambiar las actitudes de la gente de la mejor manera posible. A esto llamo teoría dinámica sobre la personalidad” Lewin estudiaba la motivación, la personalidad y la psicología social. Quería concentrarse en los deseos y las metas en sí, estudiándolos en relación con la personalidad. El espacio vital puede definirse como la totalidad de los hechos que determinan la conducta de un individuo dado en un momento determinado. Lo representa conceptualmente como un espacio bidimensional en el cual se mueve el individuo. Este espacio contiene a la persona misma, las metas que busca, las “metas” negativas que trata de evitar, las barreras que restringen sus movimientos y los caminos que debe seguir para obtener lo que quiere. Como espacio vital se entiende que es el mundo que rodea y afecta al individuo con “barreras” que son las trabas que puede presentar el individuo para poder desarrollar sus metas ya que por más que el tenga el deseo o interés de desarrollarse para obtener sus logros simplemente no puede alcanzar los objetivos propuestos, esto indica que en su espacio vital hay una barrera lo cual no le permite la realización ni concretar sus metas aun que el individuo no se dé cuenta el espacio vital es el ambiente que lo rodea a diario y de tal forma afecta su conducta. 

Se dedicó a investigar sobre la influencia de la motivación, personales y del ambiente que lo rodea. Para Lewin, el espacio vital incluye al individuo como ser orgánico, su aspecto psicológico, el contexto en que vive, sus relaciones sociales y experiencias objetivas, factores que actúan en forma interdependiente o dimensión de realidad e irrealidad. Con irrealidad se refiere a la fantasía, los sueños, los deseos y los miedos, para lograrlo debe tener la libertad suficiente para incursionar en nuevas zonas y de vivir nuevas experiencias. Si esta libertad es coartada, el resultado será la rigidez de la personalidad. la personalidad y la psicología social en el aprendizaje del ser humano; Lewin introduce el concepto de espacio vital lo cual se refiera la forma en que se comporta una persona y podemos saber qué es lo que hay presente en su espacio vital, o sea dependiendo de su conducta en el ambiente social. En el espacio vital tienen importancia las metas que busca una persona, lo que trata de evitar y las barreras que le impiden el logro de sus objetivos. Ya que este permite predecir razonablemente qué hará el individuo; de manera que para comprender el comportamiento de cada uno es necesario tener en cuenta todos los factores que lo rodean.


INVESTIGACION ACCION EDUCATIVA
La investigación-acción en las escuelas analiza las acciones humanas y las situaciones sociales experimentadas por los profesores como: problemáticas, contingentes, prescriptivas. La investigación-acción está ligada con los problemas prácticos cotidianos experimentados por los profesores, puede ser desarrollada por los mismos profesores.

El propósito de la investigación-acción consiste en profundizar el diagnostico del profesor  de su problema.

La investigación-acción toma una  postura teórica según la cual la acción emprendida para  cambiar la situación se suspende temporalmente hasta conseguir una comprensión más profunda del problema práctico en cuestión.

 Al explicar "lo que sucede", la investigación-acción va creando una investigación de los casos. Los estudios de casos proporcionan una teoría de la situación, lo cual lo van narrando de manera natural.

Como la investigación-acción considera la situación desde el punto de vista de los participantes, describirá y explicará "lo que sucede" con el mismo lenguaje utilizado por ellos; o sea, con el lenguaje de sentido común que la gente usa para describir y explicar las acciones humanas y las situaciones sociales en la vida diaria.


La investigación-acción implica necesariamente a los participantes en la autorreflexión sobre su situación, en cuanto compañeros activos en la investigación. Los relatos de los diálogos con los  participantes acerca de las interpretaciones y explicaciones que surgen de la investigación deben  formar parte de cualquier informe de investigación-acción. 

Plantando Vida



















sábado, 29 de junio de 2013

LA CLASE COOPERATIVA




LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LA CLASE COOPERATIVA

Para llevar a cabo una tarea, los alumnos generalmente deben tomar notas precisas y detalladas, resumir periódicamente lo que están aprendiendo en el curso de la clase, leer el material asignado y escribir redacciones. Con el fin de que realicen todas estas actividades en forma cooperativa, el docente puede emplear el método del rompecabezas, comentado en el capítulo 2, así como también los siguientes métodos:


1. Tomar notas en pares: El docente puede ayudarlos a lograrlo haciendo que tomen notas de a pares. Aproximadamente cada 10 minutos, durante una clase, el docente se detendrá y hará que los pares de alumnos comparen las notas que han tomado. Les indicará a los miembros de cada par que deben tomar algo de las notas de su compañero para mejorar las propias.


2. Hacer resúmenes junto con el compañero: Una práctica común en la mayoría de las aulas es conducir una discusión en la que participa toda la clase. Muchas veces, durante este tipo de discusiones, el docente le pide a un alumno que responda una pregunta o haga un resumen de la clase. El estudiante que responde tiene la oportunidad de aclarar y ampliar sus conocimientos a través de su participación activa en el proceso de aprendizaje, pero el resto de la clase permanece pasivo. Para que todos los alumnos aprendan activamente, el docente hará que todos contesten preguntas sobre la lección al mismo tiempo, empleando los procedimientos de formular, comentar, escuchar y crear.


3. Leer y explicar en pares. La tarea de los pares es dilucidar el significado de cada párrafo y de la totalidad del material asignado. La meta cooperativa es que ambos miembros concuerden acerca del significado de cada párrafo, formulen un resumen conjunto y sean capaces de explicar su respuesta.


4. Redactar y corregir en pares. Cuando la clase requiere que los alumnos escriban un ensayo, un informe, una poesía, un cuento, o que comenten algo que hayan leído, el docente empleará pares cooperativos de redacción y corrección. Los pares verificarán que las redacciones de ambos miembros sean correctas de acuerdo con los criterios planteados, y cada miembro recibirá una calificación individual según la calidad de las composiciones.


5. Ejercitar/repasar la lección en pares. En ciertos momentos, durante una lección, el docente querrá que los alumnos repasen lo que han aprendido y ejerciten determinados procedimientos para asegurarse de que los conocen a la perfección. En estas ocasiones, el aprendizaje cooperativo es indispensable.


6. Resolver problemas matemáticos en pares. La práctica de resolver problemas matemáticos en equipo les permite a los alumnos ejercitar las destrezas necesarias para resolver problemas en la “vida real”.



7. Debates escolares. El conflicto (o debate) intelectual es uno de los instrumentos de enseñanza más poderosos e importantes. Los debates escolares son una forma avanzada de aprendizaje cooperativo.

El interés por el estudio de las prácticas educativas y de la interacción en el aula

El interés por el estudio de las prácticas educativas y de la interacción en el aula

Se estudia las practicas educativas con el fin de proporcionar un mayor aprendizaje , con más calidad educativa, parte de eso se enfoco primeramente en los rasgos y características de la personalidad del profesor , vieron que si estaba resultando efectivo lo que el estaba haciendo, tomaron esas características propias para integrarlas a los procesos de formación, sobre todo con el fin de potenciar el aprendizaje, también buscaron e identificaron sus competencias profesionales para añadirlas a las actividades de la formación de los demás profesores.
Aun así los tiempos cambian, y se busco un interés por la interacción, porque detectaron que no estaba funcionando esa educación unidireccional de que solamente el profesor podía sugerir temas o investigaciones o la sola transmisión del conocimiento, si no que se empezó a enlazar con los procesos de enseñanza y aprendizaje, pero para eso surgieron numerosas investigaciones para poder lograr una mejor educación


Poco a poco, sin embargo, el aula ha ido adquiriendo relevancia. Se  estudia su interrelación y su incidencia sobre el desarrollo de los procesos de enseñanza y aprendizaje.


Hay un cambio muy importante que es una visión del aula como contexto de enseñanza y aprendizaje, porque en el aula se construyen las actividades que se van a realizar entre los profesores y alumnos